İnsan Kaynakları Meslek Mentorluk Hizmeti:

·      Bu hizmet online olarak gerçekleşir.

·      Bu hizmetin her seansında mentiye bilgi aktarımıyla birlikte teori ve deneyim

aktarımı da yapılır.

·      Bu mentorluk 3 farklı şekilde alınabilir;

1.    İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarının tümünün uygulamadaki içeriğinin menti ile paylaşılacağı,

2.    İnsan kaynakları fonksiyonlarından mentinin tercih ettiği ya da ettiklerinin

paylaşıldığı,

3.    Ya da mentinin insan kaynakları süreçleri ile ilgili destek almakistediği bir konu üzerinden.

·      Yoğun olarak tercih edilen insan kaynakları mentorluk fonksiyonları şunlardır;

a.    Seçme Yerleştirme,

b.    Özlük Yönetimi - İş Kanunu,

c.    Oryantasyon ve Tutundurma,

d.    Ücret Yönetimi,

e.    Eğitim ve Gelişim Yönetimi,

f.     Kariyer Yönetimi,

g.    Performans Yönetimi,

h.    İşten Çıkış Yönetimi,

i.      İnsan Kaynakları Dokümantasyon Sistemi,

j.     Çalışan Memnuniyeti,

k.    Çalışan Motivasyonu

l.      Çalışan Ödüllendirmesi,

m.  İşveren Marka Tasarımı ve İşveren Marka Yönetimi,

n.    İnsan Kaynaklarında Yeni Nesil Bakış Açıları,

o.   İnsan Kaynakları Teknolojileri

p.    OKR Modeli

·      Bu fonksiyonlara haricinde mentinin ihtiyacına yönelik seanslar tasarlanabilir.

·      Her bir fonksiyonun mentiye aktarılabilmesi için seans sayısı değişkenlik gösterir çünkü bu seanslar sadece eğitimlerdeki gibi bilgi aktarımıyla değil mentinin algılama biçimi, soruları, özgün öğrenme yöntemleri ile ilerler.